Teste DISC de perfil comportamental
Um relatório claro e objetivo sobre como a pessoa avaliada tende a agir no trabalho. Feito para quem seleciona, desenvolve e lidera equipes — não para colecionar rótulos.
O que é o teste DISC
O DISC é uma metodologia de avaliação comportamental que descreve como uma pessoa tende a agir em quatro fatores: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Ele olha para o comportamento observável no ambiente de trabalho — como a pessoa toma decisões, como se comunica, como reage à pressão e como lida com regras e prazos.
O teste é respondido pela própria pessoa, em poucos minutos, e gera um relatório que organiza essas tendências de forma legível para quem vai usá-lo: o recrutador, o gestor ou o consultor.
É importante ser preciso sobre o que o DISC é e o que ele não é. O DISC não mede inteligência, não mede caráter e não avalia saúde mental. Ele explica tendências de comportamento — uma hipótese de encaixe que o recrutador valida na entrevista, não um rótulo definitivo sobre a pessoa.
Os quatro fatores do DISC
Dominância
Como a pessoa lida com problemas, desafios e decisões difíceis.
Influência
Como se relaciona, comunica e influencia as outras pessoas.
Estabilidade
Como responde ao ritmo do trabalho, à rotina e às mudanças.
Conformidade
Como lida com regras, procedimentos, dados e detalhes.
Ninguém é um fator só. O que descreve uma pessoa é a combinação entre os quatro e a intensidade de cada um — e é isso que o relatório mostra.
O que você recebe: o relatório
O entregável não é uma nota nem uma cor. É um relatório completo, escrito para ser lido por quem toma a decisão.
- O perfil comportamental da pessoa, com o gráfico dos quatro fatores.
- Como esse perfil tende a se comportar no dia a dia do trabalho.
- Pontos fortes e pontos de atenção descritos sem eufemismo.
- Como a pessoa tende a se comunicar e a receber feedback.
- O que costuma motivá-la e o que costuma desgastá-la.
- Cargos e funções onde esse perfil brilha — para situar o candidato na vaga certa.
LiderDISCRelatório de Perfil Comportamental DISCExemplo completo · 17 páginasDISCtestedisconline.com
Veja um relatório de verdade, do começo ao fim
Não pedimos seu e-mail para você ver o que estamos vendendo. Abra o relatório completo aqui mesmo — igual ao que você receberia ao avaliar um candidato.
Preços
Sem assinatura e sem mensalidade. Você compra as avaliações que precisa e usa quando quiser.
Avaliação Individual
Para avaliar 1 candidato ou fazer sua própria avaliação.
R$ 197
1 relatório completo de 17 páginas
Pacote 10 Avaliações
Para avaliar os finalistas de um processo ou mapear uma equipe.
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R$ 159,70 por avaliação · sem prazo de expiração
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Pagamento seguro com cartão via Stripe. A fatura é gerada automaticamente e enviada ao seu e-mail, junto com o acesso à plataforma — em instantes, sem burocracia.
Para quem é
Recrutamento e seleção
Para analistas e gestores de R&S que precisam de uma leitura comportamental do candidato antes da entrevista final — e de boas perguntas para fazer nela.
Gestão e desenvolvimento de pessoas
Para quem lidera equipes e quer entender as diferenças de estilo dentro do time, ajustar a comunicação e apoiar o desenvolvimento de lideranças.
Consultoria e coaching
Para consultores(as) de RH, headhunters e coaches que avaliam terceiros e precisam de um material apresentável para entregar ao cliente.
Como funciona
A pessoa responde
Um questionário curto, online, em português. Leva cerca de 10 minutos e não tem resposta certa nem errada.
O relatório é gerado
Em português do Brasil, pronto para ler, salvar ou encaminhar.
Você usa na sua decisão
Na entrevista, na conversa de desenvolvimento ou na devolutiva ao seu cliente.
O que o teste DISC não faz
Preferimos dizer isto na primeira página, e não depois da compra.
O teste DISC não garante resultado numa vaga. Nenhum perfil garante. O que o relatório entrega é uma leitura de comportamento para você usar na entrevista e na gestão do dia a dia.
O teste DISC não decide quem contratar. Quem decide é você, com a entrevista, a experiência do candidato, as referências e o contexto da vaga. O relatório entra como uma informação a mais, e é isso que ele deve ser.
O teste DISC não é um diagnóstico. Não é um instrumento clínico e não avalia saúde mental. É uma leitura de comportamento no ambiente de trabalho.
O que ele faz, e faz bem: organiza o que você já intui sobre uma pessoa, dá nome a isso e entrega uma leitura clara para você levar à entrevista.
Quem está por trás
O Teste DISC Online é da LiderDISC, que trabalha com avaliação comportamental aplicada a recrutamento, seleção e desenvolvimento de equipes, com operação na Espanha, na América Latina e nos Estados Unidos.
A metodologia é conduzida por David Blanco, com mais de trinta anos de experiência em formação e gestão de equipes comerciais. Os relatórios em português do Brasil foram escritos diretamente em português, pensados para o leitor brasileiro — não são uma tradução literal.
Perguntas frequentes
O teste DISC é um teste de personalidade?
Não. O DISC descreve perfil comportamental: como a pessoa tende a agir no ambiente de trabalho. Personalidade é um conceito mais amplo e mais estável, que o DISC não se propõe a medir.
Quem pode aplicar o teste DISC?
Não é exigida formação em psicologia para aplicar uma avaliação comportamental em contexto corporativo. Ainda assim, quem interpreta o relatório precisa entender seus limites — por isso o nosso relatório é escrito para ser lido por profissionais de RH, com a linguagem e o cuidado que isso exige.
O teste DISC é reconhecido pelo Conselho Federal de Psicologia?
O DISC não é um teste psicológico registrado no SATEPSI. Ele é uma ferramenta de avaliação comportamental de uso corporativo, não clínico, e não substitui avaliação psicológica quando ela for exigida. Dizemos isso abertamente porque é assim que a ferramenta deve ser usada.
Quanto tempo leva para responder?
Cerca de 10 minutos. O questionário é curto de propósito: respostas dadas rápido, por impulso, descrevem melhor o comportamento do que respostas muito pensadas.
Como recebo o relatório?
O relatório é gerado em PDF, em português do Brasil, e fica disponível para baixar e encaminhar.
Existe uma versão gratuita?
Não trabalhamos com teste gratuito. Nosso produto é o relatório completo, e é ele que você pode ver por inteiro nesta página antes de decidir qualquer coisa.
Como funciona a compra?
Você paga com cartão, em reais, num checkout seguro do Stripe. A fatura é gerada automaticamente e chega no seu e-mail junto com o acesso à plataforma, em instantes. Sem assinatura e sem mensalidade.
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Escolha o formato que faz sentido para você. O relatório chega em instantes, com a fatura no seu e-mail.