Teste DISC de perfil comportamental
Uma avaliação DISC. Dois relatórios incluídos.
Relatório Visual e Relatório Estendido, em português do Brasil, sobre como a pessoa avaliada tende a agir no trabalho. Feito para quem seleciona, desenvolve e lidera equipes — não para colecionar rótulos.
O que é o teste DISC
O DISC é uma metodologia de avaliação comportamental que descreve como uma pessoa tende a agir em quatro fatores: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Ele olha para o comportamento observável no ambiente de trabalho — como a pessoa toma decisões, como se comunica, como reage à pressão e como lida com regras e prazos.
O teste é respondido pela própria pessoa, em poucos minutos, e gera o Relatório Visual e o Relatório Estendido, que organizam essas tendências de forma legível para quem vai usá-lo: o recrutador, o gestor ou o consultor.
É importante ser preciso sobre o que o DISC é e o que ele não é. O DISC não mede inteligência, não mede caráter e não avalia saúde mental. Ele explica tendências de comportamento — uma hipótese de encaixe que o recrutador valida na entrevista, não um rótulo definitivo sobre a pessoa.
Os quatro fatores do DISC
Dominância
Como a pessoa lida com problemas, desafios e decisões difíceis.
Influência
Como se relaciona, comunica e influencia as outras pessoas.
Estabilidade
Como responde ao ritmo do trabalho, à rotina e às mudanças.
Conformidade
Como lida com regras, procedimentos, dados e detalhes.
Ninguém é um fator só. O que descreve uma pessoa é a combinação entre os quatro e a intensidade de cada um — e é isso que o relatório mostra.
Uma avaliação DISC. Dois relatórios incluídos.
O entregável não é uma nota nem uma cor. Cada avaliação inclui o Relatório Visual e o Relatório Estendido, escritos para serem lidos por quem toma a decisão.
Relatório Visual · 17 páginas
Leitura clara do perfil DISC
O gráfico dos quatro fatores e um panorama de como o perfil tende a agir no trabalho.
- Competências-chave, ambiente ideal e fatores motivacionais.
- Estilo de comunicação, de liderança e reação diante do conflito.
- Oportunidades de desenvolvimento e cargos e funções por preferências.
Relatório Estendido
Interpretação ampliada do perfil
Aprofunda a leitura para conduzir a entrevista e a conversa de desenvolvimento.
- Estilo Natural e Estilo Adaptado, com índice de tensão adaptativa.
- Perguntas para contrastar o perfil com a experiência real da pessoa.
- Propostas e sugestão de plano de desenvolvimento.
Exemplos em PDF, em português do Brasil, do mesmo perfil (Especialista). Sem cadastro, sem e-mail e sem pagamento.
Preços
Sem mensalidade. Compre as avaliações de que precisa e use quando quiser, ou contrate uma licença anual com avaliações ilimitadas.
Avaliação Individual
Para avaliar 1 candidato ou fazer sua própria avaliação.
R$ 197
1 avaliação · Relatório Visual e Estendido
Pacote 10 Avaliações
Para avaliar os finalistas de um processo ou mapear uma equipe.
R$ 1.597
R$ 159,70 por avaliação · sem prazo de expiração
Pacote 25 Avaliações
Para consultorias, RH e seleções recorrentes.
R$ 3.897
R$ 155,88 por avaliação · sem prazo de expiração
Pacote 50 Avaliações
Para processos de seleção ativos e mapeamentos de organizações.
R$ 6.597
R$ 131,94 por avaliação · sem prazo de expiração
Licenças anuais com acesso ilimitado
Para consultorias e empresas que aplicam DISC de forma recorrente: avaliações ilimitadas durante 12 meses, com valor anual publicado. Para contratar, solicite uma proposta.
Para consultorias e profissionais de RH
Licença Consultoria
1 administrador
R$ 9.997/ano
- Avaliações ilimitadas durante 12 meses
- 1 administrador
- Relatório Visual e Relatório Estendido em cada avaliação
- Contratação mediante proposta
Para empresas com uso recorrente
Licença Empresarial
3 administradores
R$ 19.997/ano
- Avaliações ilimitadas durante 12 meses
- 3 administradores
- Relatório Visual e Relatório Estendido em cada avaliação
- Contratação mediante proposta
Compras diretas (Individual, Pacote 10 e Pacote 25): pagamento seguro com cartão via Stripe. A fatura é gerada automaticamente e enviada ao seu e-mail, junto com o acesso à plataforma. Pacote 50 e licenças anuais: contratação mediante proposta.
Para quem é
Recrutamento e seleção
Para analistas e gestores de R&S que precisam de uma leitura comportamental do candidato antes da entrevista final — e de boas perguntas para fazer nela.
Gestão e desenvolvimento de pessoas
Para quem lidera equipes e quer entender as diferenças de estilo dentro do time, ajustar a comunicação e apoiar o desenvolvimento de lideranças.
Consultoria e coaching
Para consultores(as) de RH, headhunters e coaches que avaliam terceiros e precisam de um material apresentável para entregar ao cliente.
Como funciona
A pessoa responde
Um questionário curto, online, em português. Leva cerca de 10 minutos e não tem resposta certa nem errada.
Os relatórios são gerados
Relatório Visual e Relatório Estendido, em português do Brasil, prontos para ler, salvar ou encaminhar.
Você usa na sua decisão
Na entrevista, na conversa de desenvolvimento ou na devolutiva ao seu cliente.
O que o teste DISC não faz
Preferimos dizer isto na primeira página, e não depois da compra.
O teste DISC não garante resultado numa vaga. Nenhum perfil garante. O que o relatório entrega é uma leitura de comportamento para você usar na entrevista e na gestão do dia a dia.
O teste DISC não decide quem contratar. Quem decide é você, com a entrevista, a experiência do candidato, as referências e o contexto da vaga. O relatório entra como uma informação a mais, e é isso que ele deve ser.
O teste DISC não é um diagnóstico. Não é um instrumento clínico e não avalia saúde mental. É uma leitura de comportamento no ambiente de trabalho.
O que ele faz, e faz bem: organiza o que você já intui sobre uma pessoa, dá nome a isso e entrega uma leitura clara para você levar à entrevista.
Quem está por trás
O Teste DISC Online é da LiderDISC, que trabalha com avaliação comportamental aplicada a recrutamento, seleção e desenvolvimento de equipes, com operação na Espanha, na América Latina e nos Estados Unidos.
A metodologia é conduzida por David Blanco, com mais de trinta anos de experiência em formação e gestão de equipes comerciais. Os relatórios em português do Brasil foram escritos diretamente em português, pensados para o leitor brasileiro — não são uma tradução literal.
Perguntas frequentes
O teste DISC é um teste de personalidade?
Não. O DISC descreve perfil comportamental: como a pessoa tende a agir no ambiente de trabalho. Personalidade é um conceito mais amplo e mais estável, que o DISC não se propõe a medir.
Quem pode aplicar o teste DISC?
Não é exigida formação em psicologia para aplicar uma avaliação comportamental em contexto corporativo. Ainda assim, quem interpreta o relatório precisa entender seus limites — por isso o nosso relatório é escrito para ser lido por profissionais de RH, com a linguagem e o cuidado que isso exige.
O teste DISC é reconhecido pelo Conselho Federal de Psicologia?
O DISC não é um teste psicológico registrado no SATEPSI. Ele é uma ferramenta de avaliação comportamental de uso corporativo, não clínico, e não substitui avaliação psicológica quando ela for exigida. Dizemos isso abertamente porque é assim que a ferramenta deve ser usada.
Quanto tempo leva para responder?
Cerca de 10 minutos. O questionário é curto de propósito: respostas dadas rápido, por impulso, descrevem melhor o comportamento do que respostas muito pensadas.
Como recebo os relatórios?
Cada avaliação inclui o Relatório Visual e o Relatório Estendido, em PDF e em português do Brasil, disponíveis para baixar e encaminhar.
Qual é a diferença entre o Relatório Visual e o Relatório Estendido?
O Relatório Visual oferece uma leitura clara do perfil DISC: o gráfico dos quatro fatores e como o perfil tende a agir no trabalho. O Relatório Estendido amplia essa leitura com os estilos Natural e Adaptado, perguntas para contrastar o perfil com a experiência real da pessoa e propostas de desenvolvimento. Os dois estão incluídos em cada avaliação.
Existe uma versão gratuita?
Não trabalhamos com teste gratuito. Nosso produto são os dois relatórios completos, e você pode ver um exemplo de cada um, sem cadastro, nesta página antes de decidir qualquer coisa.
Como funciona a compra?
Você paga com cartão, em reais, num checkout seguro do Stripe. A fatura é gerada automaticamente e chega no seu e-mail junto com o acesso à plataforma. As compras diretas não têm assinatura nem mensalidade. Pacote 50 e licenças anuais são contratados mediante proposta.
Pronto para avaliar com critério?
Escolha o formato que faz sentido para você. Cada avaliação inclui o Relatório Visual e o Relatório Estendido.